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직업상담사2급(필기,실기 이론+필기,실기 기출)
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직업상담사2급(필기,실기 이론+필기,실기 기출)
2개월/139차시
450,000원 > 410,000원
NCS코드
과정소개
★해당과정은 2022년도 영상으로 아래의 변경내용이 업데이트 되지 않은 과정이니, 수강신청 시 참고부탁드립니다★
1. 직업정보론 개정
*49차시 한국직업전망 - 미미
*55차시 국민내일배움카드 - 많음
*56차시 워크넷의 이해 - 미미
2. 83차시 국민 평생직업능력 개발법
*기존 근로자직업능력 개발법이 국민 평생 직업능력 개발법으로 명칭만 변경되고 이하 내용은 동일함
★업데이트 과정은 현재 심사중으로, 가능한 한 3분기내 오픈예정입니다.★
직업상담원이 수행하는 업무에는 상담업무, 직업소개업무, 직업관련 검사 실시 및 해석업무, 직업지도 프로그램 개발과 운영업무, 직업상담 행정업무 등이 있습니다. 주요 상담업무로는 근로기준법을 비롯한 노동관계법규 등 노동시장에서 발생되는 직업과 관련된 법적인 일반 사항에 대한 일반상담 실시와 구인･구직 상담, 창업상담, 경력개발 상담, 직업적응상담, 직업전환상담, 은퇴 후 상담 등 각종 직업상담 등이 있습니다. 이러한 업무를 수행하기 위해서는 1. 직업상담사 2급 과정 중 필기부분인 직업상담학, 직업심리학, 직업정보론, 노동시장론, 노동관계법규 과목을 이해하여 자격증 시험에 응시하여 자격을 취득해야 합니다.
학습대상
- 직업상담 관련 분야에서 근무하고 있거나 근무하기를 희망하는 자
- 직업상담 분야에 관심이 있는 자
학습목표
직업상담원이 수행하는 업무에는 상담업무, 직업소개업무, 직업관련 검사 실시 및 해석업무, 직업지도 프로그램 개발과 운영업무, 직업상담 행정업무 등이 있습니다. 주요 상담업무로는 근로기준법을 비롯한 노동관계법규 등 노동시장에서 발생되는 직업과 관련된 법적인 일반 사항에 대한 일반상담 실시와 구인･구직 상담, 창업상담, 경력개발 상담, 직업적응상담, 직업전환상담, 은퇴 후 상담 등 각종 직업상담 등이 있습니다. 이러한 업무를 수행하기 위해서는 1. 직업상담사 2급 과정 중 필기부분인 직업상담학, 직업심리학, 직업정보론, 노동시장론, 노동관계법규 과목을 이해하여 자격증 시험에 응시하여 자격을 취득해야 합니다.
강사정보
교강사 소개
첨삭
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내용전문가 소개
김형준- 광주대학교 사회복지학과( 박사수료 )
총 경력 : 9년 1개월
- (주)나눔씨패스 사회복지 강의 ( 9 년 1 개월 )
- (주)나눔씨패스 강의 임상심리사 ( 4 년 10 개월 )
- (주)나눔씨패스 강의-청소년상담사2급 ( 4 년 1 개월 )
- (주)나눔씨패스 강의-청소년상담사3급 ( 6 년 1 개월 )
- 사회복지사1급
- 청소년상담사1급
유상현
- 호서대학교 상담심리학과( 석사졸업 )
총 경력 : 1년 6개월
- 학원강사(나눔씨패스)-직업상담학. 직업심리 ( 1 년 6 개월 )
- 학원강사(나눔씨패스) 임상심리 ( 1 년 6 개월 )
- 학원강사(나눔씨패스) 청소년상담사2급 ( 1 년 6 개월 )
- 학원강사(나눔씨패스) 청소년상담사3급 ( 1 년 6 개월 )
- 직업상담사2급
- 임상심리사1급
- 청소년상담사2급
고병갑
- 전북대학교 사회복지학과( 박사수료 )
총 경력 : 7년 11개월
- 학원강사(나눔씨패스)-직업정보론 ( 7 년 11 개월 )
- 직업능력개발훈련교사 직업생활 3급
- 직업능력개발훈련교사 직업재활 3급
박태천
- 부산대학교 경제학과( 학사졸업 )
총 경력 : 7년 11개월
- 학원강사(나눔씨패스)-노동시장론 ( 7 년 11 개월 )
이윤탁
- 고려대학교 법학과( 학사졸업 )
총 경력 : 6년 8개월
- 학원강사(에스티유니타스)-공인노무사 노동 ( 6 년 8 개월 )
학습목차
| 회차 | 내용 |
| 1회차 | 직업상담의 기초개념 |
| 2회차 | 부처(Butcher)의 집단직업상담 과정 3단계 |
| 3회차 | 크라이티스(Crites)의 분류 |
| 4회차 | 상담이론-각론 |
| 5회차 | 아들러(A. Adler)의 개인주의 상담이론 |
| 6회차 | 비(非) 심리 중심적 상담이론 |
| 7회차 | 상호교류 분석 |
| 8회차 | 인간중심 상담에서 상담자의 태도 |
| 9회차 | 8가지 인간관 |
| 10회차 | 현실주의 상담이론 |
| 11회차 | 인지 또는 행동 중심 상담이론 |
| 12회차 | 금지적 조건형성 |
| 13회차 | 인지적 - 정서적 상담 |
| 14회차 | 벡(Beck)의 인지치료적 이론 |
| 15회차 | 특성-요인 직업상담 |
| 16회차 | 내담자 중심 직업상담 |
| 17회차 | 발달적 직업상담 |
| 18회차 | 초기면담의 의의 |
| 19회차 | 상담의 구조화의 개념 및 방법 |
| 20회차 | 흥미 사정하기 |
| 21회차 | 목표설정 및 진로시간 전망 |
| 22회차 | 내담자의 인지적 명확성 사정 |
| 23회차 | 에드워드 드 보노의 육색 사고 모자 |
| 24회차 | 직업상담사의 윤리, 직업상담의 행정 |
| 25회차 | 직업심리학의 개념 |
| 26회차 | 변수(변인)의 측정 |
| 27회차 | 정질적 자료수집방법의 유형 |
| 28회차 | 규준의 종류 |
| 29회차 | 문항 내적 합치도(내적 일관성 방법) |
| 30회차 | 타당도 계수 |
| 31회차 | 구성타당도를 구체적으로 점검하는 방법 |
| 32회차 | 주요 직업심리검사 |
| 33회차 | 직업선호도 검사 |
| 34회차 | 직업흥미검사 |
| 35회차 | 마이어 - 브리그스 유형지표(MBTI) |
| 36회차 | 특성 - 요인이론 |
| 37회차 | 긴즈버그(Ginzberg)의 직업선택이론 |
| 38회차 | 타이드만과 오하라(Tiedman & O'hara)의 발달이론 |
| 39회차 | 욕구이론 |
| 40회차 | 사회학습이론 |
| 41회차 | 직업개념정리 |
| 42회차 | 직무분석의 단계 |
| 43회차 | 직업적응 |
| 44회차 | 경력개발계획의 영향을 미쳤던 대표적인 홀(D. Hall) 4단계 |
| 45회차 | 스트레스 원인 |
| 46회차 | 스트레스 관리전략 |
| 47회차 | 직업정보의 의의 |
| 48회차 | 한국직업사전 |
| 49회차 | 한국직업전망 |
| 50회차 | 한국표준직업분류 : 7차개정 |
| 51회차 | 직업분류 |
| 52회차 | 산업분류의 이해 |
| 53회차 | NCS(국가직무능력표준) |
| 54회차 | 고용지원정책 |
| 55회차 | 국민내일배움카드 |
| 56회차 | 워크넷의 이해 |
| 57회차 | 고용정보 |
| 58회차 | 노동경제의 기초개념 |
| 59회차 | 노동의 수요곡선I |
| 60회차 | 노동의 수요곡선II |
| 61회차 | 노동수요의 (임금)탄력성 |
| 62회차 | 노동공급의 결정요인 |
| 63회차 | 노동공급의 결정요인 정리 |
| 64회차 | 노동시장의 균형 |
| 65회차 | 분단노동시장 |
| 66회차 | 여성의 경제활동 참가를 결정하는 요인들 |
| 67회차 | 최저임금제도 |
| 68회차 | 임금형태 |
| 69회차 | 경쟁외적 요인(비정당한 요인) |
| 70회차 | 우리나라의 실업률이 주요 선진국에 비해 낮은 이유 |
| 71회차 | 근로소득보전세제(ETIC) |
| 72회차 | 필립스곡선 |
| 73회차 | 노동조합의 가입방법과 조합비징수 |
| 74회차 | 노동법의 의의 |
| 75회차 | 근로3권 |
| 76회차 | 근로계약의 성립과 근로자 보호 |
| 77회차 | 연장근로(시간외 근로) |
| 78회차 | 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 |
| 79회차 | 파견근로자의 근로조건 |
| 80회차 | 고용정책기본법 |
| 81회차 | 직업안정법 |
| 82회차 | 고용보험법 |
| 83회차 | 근로자직업능력 개발법 |
| 84회차 | 개인정보보호 관련 법규(개인정보보호법) |
| 85회차 | 개인정보 보호 인증 |
| 86회차 | 직업상담의 기초 개념 |
| 87회차 | 직업상담의 문제유형 |
| 88회차 | 아들러의 개인주의 상담 4단계 치료과정 |
| 89회차 | 인간 실존조건의 기본적 차원 |
| 90회차 | 형태주의 상담의 주요 목표 |
| 91회차 | 행동주의 상담의 특징 |
| 92회차 | 인지적-정서적 상담기법에서의 인간에 대한 기본가정과 상담목표 |
| 93회차 | Lazarus가 개발한 다중양식치료(인지행동 치료기법)의 핵심개념인 BASIC-ID |
| 94회차 | 특성-요인 직업상담 |
| 95회차 | 초기면담의 의미 |
| 96회차 | 내담자의 인지적 명확성 사정 |
| 97회차 | 척도의 종류 |
| 98회차 | 집단의 심리검사 점수가 분산되어 있는 정도를 판단하기 위하여 사용되는 기준 |
| 99회차 | 다특성 중다방법 행렬표(MTMM)를 확인하는 절차 |
| 100회차 | 준거 타당도의 의미와 타당도에 영향을 주는 요인 |
| 101회차 | 문항의 난이도, 문항의 변별도, 오답의 능률도의 개념 |
| 102회차 | 평가기법과 관련하여 준수해야 할 윤리강령 |
| 103회차 | 극대적 수행검사와 습관적 수행검사 |
| 104회차 | 다면적 인성검사(MMPI)의 하위척도 중 타당도 척도 |
| 105회차 | 태도척도와 능력척도의 용도 |
| 106회차 | 특성-요인이론, 직업적응이론 |
| 107회차 | 고트프레드슨의 직업과 관련된 개인발달의 4단계 |
| 108회차 | 진로발달 과정과 관련 있는 요인(크롬볼츠 등) |
| 109회차 | 직무분석 방법 중 최초분석법에 해당하는 방법 |
| 110회차 | 직업정보의 이해 |
| 111회차 | 한국직업전망의 구성체계 |
| 112회차 | 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙 |
| 113회차 | 산업과 산업활동 |
| 114회차 | 고용지원정책 |
| 115회차 | 노동의 수요 |
| 116회차 | 노동의 수요 이윤극대화 |
| 117회차 | 노동수요 임금탄력성의 절대값 |
| 118회차 | 노동의 공급(테마2) |
| 119회차 | 노동시장의 균형 |
| 120회차 | 최저임금제도 |
| 121회차 | 임금격차가 나타나는 요인-경쟁외적 요인(비정당 요인) |
| 122회차 | 실업의 개념과 형태(테마2) |
| 123회차 | 실업대책 |
| 124회차 | 노사관계의 의의와 특성 |
| 125회차 | 노동조합의 가입방법-shop의 종류 |
| 126회차 | 2021년 직업상담학 1회 필기 기출문제 |
| 127회차 | 2021년 직업상담학 2회 필기 기출문제 |
| 128회차 | 2021년 직업심리학 1회 필기 기출문제 |
| 129회차 | 2021년 직업심리학 2회 필기 기출문제 |
| 130회차 | 2021년 직업정보론 1회 필기 기출문제 |
| 131회차 | 2021년 직업정보론 2회 필기 기출문제 |
| 132회차 | 2021년 노동시장론 1회 필기 기출문제 |
| 133회차 | 2021년 노동시장론 2회 필기 기출문제 |
| 134회차 | 2021년 노동관계법규 1회 필기 기출문제 |
| 135회차 | 2021년 노동관계법규 2회 필기 기출문제 |
| 136회차 | 2021년 직업상담학 1~2회 실기 기출문제 |
| 137회차 | 2021년 직업심리학 1회 실기 기출문제 |
| 138회차 | 2021년 직업심리학 2회 실기 기출문제 |
| 139회차 | 2021년 직업정보론 1~2회 실기 기출문제 |
| 140회차 | 2021년 노동시장론 1~2회 실기 기출문제 |
교재/교구정보
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수강후기
과목 평점
| 라*오 | 2022-10-27 | 인생의 제2막을 준비하기 위해 시작한 직업상담사2급 공부...
내 자신에게 유익하며 사회에 선한 영향력을 행사할 수 있는 좋은 기회였습니다.
고차원적으로 계속 공부하여 1급 자격증을 따도록 노력하겠습니다.
좋은 교육 과정을 듣게 되어 행복했습니다. ^^ |
자격증 소개
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시험일정
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시험정보
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