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구글웨이! 구글의 조직모델 혁신과 경영전략
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02010101 / 경영·회계·사무 > 기획사무 > 경영기획 > 경영기획
과정소개
1. 바람직한 기업 문화를 가지고 있는 기업의 다양한 사례를 통해 창조적 조직문화의 중요성을 설명할 수 있다.
2. 창조적 조직 문화를 통해 자사의 현안을 해결할 수 있는 방법을 모색하고, 이를 위한 다양한 아이디어를 도출할 수 있다.
학습대상
- 업종, 직급에 관계없이 창조적 조직문화를 만들고자 하는 니즈를 지닌 전 임직원
- 조직의 변화를 주도적으로 이끌어 나가야 할 팀장 및 예비팀장
학습목표
1. 바람직한 기업 문화를 가지고 있는 기업의 다양한 사례를 통해 창조적 조직문화의 중요성을 설명할 수 있다.
2. 창조적 조직 문화를 통해 자사의 현안을 해결할 수 있는 방법을 모색하고, 이를 위한 다양한 아이디어를 도출할 수 있다.
강사정보
교강사 소개
이승훈
- Florida International Universi 상경 MBA 석사( 석사졸업 )
- Florida International Universi 상경 MBA 석사( 석사졸업 )
총 경력 : 9년 1개월
- Komit Consulting 전략영업과장 ( 1 년 11 개월 )
- (주)Speedchip 전략영업과장 ( 2 년 11 개월 )
- KM International 실장 ( 5 년 1 개월 )
장동민
- 조선대학교 기계공학과( 학사졸업 )
- 호서대학교 경영학( 석사졸업 )
총 경력 : 19년 5개월
- (구) 한국강관 (주)휴스틸 관리,연구개발,영업 ( 8 년 1 개월 )
- 신사업팀 ( 1 년 )
- 기획팀 ( 8 년 9 개월 )
- 경영지원팀 인사업무 ( 5 년 6 개월 )
천미현
- 안동대학교대학원 경영학과( 석사졸업 )
- 안동대학교대학원 경영학과( 석사졸업 )
총 경력 : 6년 6개월
- 의료법인 안동의료재단 ( 6 년 6 개월 )
최슬지
- 경성대학교 상경대학 경영학부( 학사졸업 )
- 경성대학교 상경대학 경영학부( 학사졸업 )
총 경력 : 9년 6개월
- 러닝플러스(주) 교육운영총괄, 기획 마케팅 ( 9 년 5 개월 )
내용전문가 소개
학습목차
| 회차 | 내용 |
| 1회차 | 대담한 목표를 가져라 |
| 2회차 | 견제와 균형으로 초심을 지켜라 |
| 3회차 | 수학적인 팩트를 믿어라 |
| 4회차 | 어려울수록 원칙을 지켜라 |
| 5회차 | 빠름을 추구하라 |
| 6회차 | 단순하지만 기능이 많은 제품을 만들어라 |
| 7회차 | 최고 인재를 채용하라 |
| 8회차 | 학문적 열정을 중시하라 |
| 9회차 | 동기부여 방법을 찾아라 |
| 10회차 | 동료평가 정책를 수립하라 |
| 11회차 | 온라인 커뮤니티를 성장도구로 활용하라 |
| 12회차 | 고객 불만을 즉시 개선하라 |
| 13회차 | 시장 변화에 능동적으로 대처하라 |
| 14회차 | 혁신을 장려하라 |
| 15회차 | 사내 정보를 조직내부에 널리 공유하라 |
| 16회차 | 새로운 트렌드를 만들어라 |
| 17회차 | 기술의 이종교배를 권장하라 |
| 18회차 | 지속적으로 아이디어를 찾아라 |
| 19회차 | 글로벌기업이 되기 위한 다음의 혁신기업 사례 |
| 20회차 | 기업이 원하는 직원의 채용과 승진의 요소 7가지 |
| 21회차 | 기업 사례를 통한 새로운 경영과 산업 트렌드 |
| 22회차 | 스티브 잡스! 애플의 아이리더십을 배워라 |
교재/교구정보
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자격증 소개
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