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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리
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NCS코드
02020201 / 경영·회계·사무 > 총무·인사 > 인사·조직 > 인사
과정소개
1. 기업의 임직원들이 인적자원관리의 기초지식을 갖출수 있도록 한다.
2. 기업에 필요한 인적자원관리와 관련된 이론과 사례를 학습한다.
3. 효과적인 인적자원관리를 통해 업무의 효율성을 증대시킬수 있다.
학습대상
1. 인사 관련 업무에 대한 체계적인 이해가 필요한 실무자 및 관리자
2. 인적자원관리의 이론과 사례를 학습하고자 하는 실무담당자
3. 체계적인 경영기초 수업이 필요한 모든 임직원
학습목표
1. 기업의 임직원들이 인적자원관리의 기초지식을 갖출수 있도록 한다.
2. 기업에 필요한 인적자원관리와 관련된 이론과 사례를 학습한다.
3. 효과적인 인적자원관리를 통해 업무의 효율성을 증대시킬수 있다.
강사정보
교강사 소개
김진국
- 아주대학교 경영학과( 석사졸업 )
- 아주대학교 경영학과( 석사졸업 )
총 경력 : 7년 11개월
- ㈜TPC CS영업부 마케팅, 고객상담 ( 5 년 9 개월 )
- ㈜지피아이 전략연구소 ( 10 개월 )
- JKR 경영연구소 대표 ( 2 년 1 개월 )
- (주)PPC CS 영업본부 ( 5 년 9 개월 )
- 바하마브리즈아시아 대표이사 ( 1 년 10 개월 )
남현식
- 부산대학교 무역국제학부( 학사졸업 )
- 부산대학교 무역국제학부( 학사졸업 )
총 경력 : 7년 8개월
- LS산전주식회사 ( 7 년 8 개월 )
이승훈
- Florida International Universi 상경 MBA 석사( 석사졸업 )
- Florida International Universi 상경 MBA 석사( 석사졸업 )
총 경력 : 9년 1개월
- Komit Consulting 전략영업과장 ( 1 년 11 개월 )
- (주)Speedchip 전략영업과장 ( 2 년 11 개월 )
- KM International 실장 ( 5 년 1 개월 )
장동민
- 조선대학교 기계공학과( 학사졸업 )
- 호서대학교 경영학( 석사졸업 )
총 경력 : 19년 5개월
- (구) 한국강관 (주)휴스틸 관리,연구개발,영업 ( 8 년 1 개월 )
- 신사업팀 ( 1 년 )
- 기획팀 ( 8 년 9 개월 )
- 경영지원팀 인사업무 ( 5 년 6 개월 )
내용전문가 소개
김용석- 연세대학교 경영학과( 학사졸업 )
- 아주대학교 경영학과/AICPA MBA( 석사졸업 )
총 경력 : 10년 8개월
- (주)한국증권금융연구소 ( 10 년 8 개월 )
- 서강대학교 겸임교수 ( 1 년 11 개월 )
- 아주대학교 시간강의 ( 1 년 11 개월 )
- 국제금융회계아카데미 ( 10 년 8 개월 )
- 공인회계사등록증
- 세무사등록증
학습목차
| 회차 | 내용 |
| 1회차 | 인적자원관리에 대하여(1) |
| 2회차 | 인적자원관리에 대하여(2) |
| 3회차 | 인재의 모집(1) |
| 4회차 | 인재의 모집(2) |
| 5회차 | 선발(1) |
| 6회차 | 선발(2) |
| 7회차 | 성과평가이론(1) |
| 8회차 | 성과평가이론(2) |
| 9회차 | 인사평가실제(1) |
| 10회차 | 인사평가실제(2) |
| 11회차 | 직무분석이란(1) |
| 12회차 | 직무분석이란(2) |
| 13회차 | 직무설계 |
| 14회차 | 직무평가 |
| 15회차 | 사원의 이동 |
| 16회차 | 임금체계 |
교재/교구정보
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수강후기
과목 평점
| 곽*욱 | 2022-08-23 | 단편 만화로 제공되는 내용으로 인해 글로 읽었을때 보다 흡입력있는 학습이 가능했습니다. 직업교육을 첨들어봤는데 생각보다 양질의 내용과 더불어 전공수준에 맞는 학습난이도를 체감할 수 있었기에 만족스러운 강의가 될 수 있었습니다.
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| 임*우 | 2021-10-26 | 만화를 통한 수업으로 업무에 많은 도움이 되었습니다. | |
| 김*은 | 2021-09-08 |
하지만 강사님께서 정말 알아듣기 쉽게 설명해주시고 아무래도 만화로 배우는 이라는 키워드에 이끌려들어온 만큼 부담없이 쭉 듣기에 가장 적합한 강의라고 생각해요 앞으로도 직업교육은 러닝플러스에서 듣고싶어요! |
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