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핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD
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NCS코드
02020201 / 경영·회계·사무 > 총무·인사 > 인사·조직 > 인사
과정소개
1. 입사에서 퇴사까지 이루어지는 확보, 평가, 보유, 유지, 방출의 인사관리활동의 내용을 이해하고 실무에 적용할 수 있다.
2. 각 단계별로 주요한 근로관계 법령상 쟁점을 이해하고, 적법기준을 이해하고 업무에 적용할 수 있다.
3. 인적자원개발 기초지식을 체계적으로 이해하고 설명할 수 있다.
4. HRD의 효과적 실행을 위한 방법을 기획, 설계, 개발, 운영, 평가 등의 프로세스에 따라 이해하고 실무에 적용할 수 있다.
학습대상
회사 생활의 기초가 되는 회사와 조직의 원리가 궁금한 모든 임직원
HRD의 체계적인 이해를 통해 교육을 업그레이드하고 싶은 모든 임직원
학습목표
1. 입사에서 퇴사까지 이루어지는 확보, 평가, 보유, 유지, 방출의 인사관리활동의 내용을 이해하고 실무에 적용할 수 있다.
2. 각 단계별로 주요한 근로관계 법령상 쟁점을 이해하고, 적법기준을 이해하고 업무에 적용할 수 있다.
3. 인적자원개발 기초지식을 체계적으로 이해하고 설명할 수 있다.
4. HRD의 효과적 실행을 위한 방법을 기획, 설계, 개발, 운영, 평가 등의 프로세스에 따라 이해하고 실무에 적용할 수 있다.
강사정보
교강사 소개
김진국
- 아주대학교 경영학과( 석사졸업 )
- 아주대학교 경영학과( 석사졸업 )
총 경력 : 7년 11개월
- ㈜TPC CS영업부 마케팅, 고객상담 ( 5 년 9 개월 )
- ㈜지피아이 전략연구소 ( 10 개월 )
- JKR 경영연구소 대표 ( 2 년 1 개월 )
- (주)PPC CS 영업본부 ( 5 년 9 개월 )
- 바하마브리즈아시아 대표이사 ( 1 년 10 개월 )
이승훈
- Florida International Universi 상경 MBA 석사( 석사졸업 )
- Florida International Universi 상경 MBA 석사( 석사졸업 )
총 경력 : 9년 1개월
- Komit Consulting 전략영업과장 ( 1 년 11 개월 )
- (주)Speedchip 전략영업과장 ( 2 년 11 개월 )
- KM International 실장 ( 5 년 1 개월 )
장동민
- 조선대학교 기계공학과( 학사졸업 )
- 호서대학교 경영학( 석사졸업 )
총 경력 : 19년 5개월
- (구) 한국강관 (주)휴스틸 관리,연구개발,영업 ( 8 년 1 개월 )
- 신사업팀 ( 1 년 )
- 기획팀 ( 8 년 9 개월 )
- 경영지원팀 인사업무 ( 5 년 6 개월 )
내용전문가 소개
장제욱- 한국외대 경영정보대 경영학( 석사졸업 )
- 성균관대학교 일반대 경영학( 박사졸업 )
총 경력 : 16년 3개월
- 現 건양대학교 교수 ( 4 년 5 개월 )
- ㈜더퍼포먼스 (이사/수석컨설턴트) ( 6 년 3 개월 )
- ㈜삼성에버랜드 과장 (인사기획팀 / HRD센터) ( 5 년 5 개월 )
이원성
- 경희대학교 법학과( 학사졸업 )
총 경력 : 15년 11개월
- (주)동양/건재부문 / 총무인사팀 ( 5 년 2 개월 )
- 동양시멘트 / 총무인사팀 ( 6 년 4 개월 )
- (주)룩옵틱스 / 인재개발팀장 ( 4 개월 )
- ㈜동특 / 경영지원팀장 ( 4 년 )
학습목차
| 회차 | 내용 |
| 1회차 | 채용 |
| 2회차 | 근로시간 |
| 3회차 | 임금관리 |
| 4회차 | 취업규칙과 징계 |
| 5회차 | 평가관리 |
| 6회차 | 유지관리 |
| 7회차 | 4대보험 |
| 8회차 | 근로관계의 합의해지와 기타인사업무 |
| 9회차 | HRD의 입체적 이해 |
| 10회차 | HRD 담당자와 성인학습의 특징 |
| 11회차 | 역량과 역량 모델링의 이해 |
| 12회차 | HRD 전략과 교육체계 수립 |
| 13회차 | 교육과정 개발 |
| 14회차 | 교육성과 평가 |
| 15회차 | HRD 수요자를 매혹하는 방법 |
| 16회차 | HRD 성공을 위해 필요한 세 가지 |
교재/교구정보
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자격증 소개
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시험일정
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