과정상세정보

사내 면접위원 양성 Fast Track

학습시간 1개월/27H 수준 초급
교강사 첨삭 정원 1,000명
수료기준 (가중평균 60점 이상)
진도율 중간평가 시험 과제
80%이상 - 100% 반영 -
학습방법
일반과정

※ 학습기간 1달 + 무료 추가복습기간 1년 제공

● 학습시작일 : 선택일 없음 학습일선택학습일 선택


NCS코드

과정소개


과정에서는 면접기법과
스킬을 익히고
이를 실제 현장에서 활용 가능하도록 충분히 연습할 수 있는 기회를 제공합니다
. 단순한
면접스킬 뿐 아니라 인재채용의 중요성과
트렌드 그리고
면접위원으로서의 역할 및 책임에 대해 숙지하여 조직과 지원자 모두 상생할 수 있는 내용이 담긴 과정입니다
.

학습대상


인재확보를
목표로 하는 기업의 면접위원




인재선발절차
및 면접 기법에 관심이 있는 직장인




실무면접을
진행하는 현업 실무자


학습목표

역량이 뛰어나고,
조직에 잘 적응할 수 있는 적재적소의 인재 채용을 위해채용
및 면접 관련 이론과 기법을 학습하고 적용할 수 있다
.

강사정보

교강사 소개

첨삭
-- --

내용전문가 소개

학습목차

회차 내용
1회차 인재선발의 중요성과 인적자원의 핵심역량
2회차 21C 기업이 원하는 인재상
3회차 핵심인재 채용전략시스템 및 프로세스 설정
4회차 면접구조화 설정
5회차 성과중심의 책임경영제와 인재선발 실명제
6회차 면접위원이 가져야 할 윤리의식과 자세
7회차 회사의 대표 얼굴, 면접위원의 역할과 책임
8회차 면접 시간 관리
9회차 역량중심 행동 면접의 목적, 기본기법, 기대효과
10회차 역량중심 행동 면접의 직무역량 및 측정기법
11회차 심층 면접
12회차 인성 면접의 구조화와 제도적 대안
13회차 인성 면접 노하우와 스킬
14회차 조직인성 검증 및 인성, 역량 검증 종합 분석표
15회차 면접 준비
16회차 면접 진행
17회차 면접 평가 및 선발
18회차 일반 면접과 역량중심 행동 면접 질문 기본구조
19회차 사례(Case)를 통한 면접별 질문과 평가스킬
20회차 평가과정에서 발생할 수 있는 오류들
21회차 평가오류를 최소화하기 위한 방법
22회차 평가 원칙과 평가 요령
23회차 최종 종합평가 심사가이드
24회차 지원자는 우리의 고객, CS Mind를 가져라.
25회차 채용 이전에도 법률은 통한다.
26회차 지원자 파악 및 면접 에티켓

교재/교구정보

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수강후기

과목 평점

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자격증 소개

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시험일정

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시험정보

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