과정상세정보
탁월한 성과를 이끌어내는 조직 코칭과 리더십 향상
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NCS코드
04030101 / 교육·자연·사회과학 > 직업교육 > 직업교육 > 경력지도
과정소개
본 과정은 직장인들이 직업가치관과 워라벨에 대한 이해를 높이며, 직무와 개인적 문제를 효과적으로 해결할 수 있는 능력을 강화합니다. 또한 문제해결의 기초부터 시작하여 현장에서 즉시 적용 가능한 문제해결 사고력과 스킬을 강조하며, 경력지도와 코칭을 위한 핵심 기반 지식을 제공합니다. 이 과정은 리더십과 팀 활성화, 조직 개발을 향상시키는 데 필수적인 도구와 기술을 제공하여 직장인들이 더 나은 성과를 이끌어내는데 도움을 줍니다.
학습대상
(거시) 교육, 자연, 사회과학 분야 실무자
(미시) 조직의 직업교육 및 경력지도 관련 담당자
(타깃) 효과적 팀 운영과 성과 달성을 위해 코칭 기술 및 리더십을 키우고자 하는 학습자
학습목표
자기이해의 중요성을 인지하고 자기관리를 이행하여 '일과 삶'의 균형을 스스로 결정 및 조절할 수 있다.
조직구성원의 경력개발을 목적으로 다양한 이론과 실제를 기반으로 코칭 계획을 수립할 수 있다.
기업상담, 역량개발, 리더십 제고 등의 방법을 활용하여 팀 활성화 및 조직의 성과를 증진시킬 수 있다.
강사정보
교강사 소개
남현식
- 부산대학교 무역국제학부( 학사졸업 )
- 부산대학교 무역국제학부( 학사졸업 )
총 경력 : 7년 8개월
- LS산전주식회사 ( 7 년 8 개월 )
김진국
- 아주대학교 경영학과( 석사졸업 )
- 아주대학교 경영학과( 석사졸업 )
총 경력 : 7년 11개월
- ㈜TPC CS영업부 마케팅, 고객상담 ( 5 년 9 개월 )
- ㈜지피아이 전략연구소 ( 10 개월 )
- JKR 경영연구소 대표 ( 2 년 1 개월 )
- (주)PPC CS 영업본부 ( 5 년 9 개월 )
- 바하마브리즈아시아 대표이사 ( 1 년 10 개월 )
정헌석
- 대구대학교 산업공학과( 학사졸업 )
- 대구대학교 산업공학과( 석사졸업 )
- 대구대학교 산업공학과( 학사졸업 )
- 대구대학교 산업공학과( 석사졸업 )
총 경력 : 21년 4개월
- 21세기산업연구소 총괄팀장 ( 14 년 6 개월 )
- 동신휀스철망공업사 총괄팀장 ( 7 년 3 개월 )
- 대구공업대학, 김천대학, 대구대학교 강사 ( 12 년 11 개월 )
- 세민디지털대학 겸임교수 ( 1 년 9 개월 )
- 주경야독직업전문학교 품질경영/인간공학 전 ( 8 년 1 개월 )
- 영남직업능력개발원 직업상담사 전임강사 ( 1 년 10 개월 )
- 한국하이테크산업 이사 ( 2 년 4 개월 )
- 직업능력개발훈련교사[산업안전관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[산업안전관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[공장자동화3급]
- 직업능력개발훈련교사[품질관리2급]
- 직업능력개발훈련교사[직업상담서비스2급]
- 직업능력개발훈련교사[건축시공3급]
- 직업능력개발훈련교사[건축설비설계․시공3급]
- 직업능력개발훈련교사[기계조립․관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[무역․유통관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[사회복지3급]
- 직업능력개발훈련교사[생산관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[전기공사3급]
- 직업능력개발훈련교사[총무․일반사무3급]
- 품질관리산업기사
- 인간공학기사
- 직업상담사 2급
- 생산정보관리사1급
김태경
- 경희대학교 관광레저산업학과( 석사졸업 )
- 경희대학교 관광학과( 박사수료 )
- 경희대학교 관광레저산업학과( 석사졸업 )
- 경희대학교 관광학과( 박사수료 )
내용전문가 소개
박재경- 연세대학교 경제학( 학사졸업 )
총 경력 : 12년 3개월
- (주)에이치알디한국중소기업교육원 수석전문 ( 7 년 )
- K&P파트너스 ( 12 년 3 개월 )
학습목차
| 회차 | 내용 |
| 1회차 | 워라벨에 대한 직장인의 통념과 직업가치관 |
| 2회차 | 직장인이 겪는 직무 문제와 개인적 문제 |
| 3회차 | 문제해결의 기초, 어떤 관점에서 문제를 바라보는가 |
| 4회차 | 현장에서 바로 적용할 수 있는 문제해결 사고력 |
| 5회차 | Skill-plus! 문제해결을 위한 자료구조와 정렬 |
| 6회차 | 경력지도의 추진력을 더하는 진단과 프로그램 |
| 7회차 | 경력지도 매뉴얼 작성의 모든 것 |
| 8회차 | 경력코칭의 근간을 이루는 심리학 기초 |
| 9회차 | 경력코칭 대상자의 학습을 위한 교육학 기초 |
| 10회차 | 실무자 학습지원을 위한 체계적인 마케팅 |
| 11회차 | 커리어코칭의 탁월한 설계와 완벽한 실행 |
| 12회차 | 탁월한 커리어코칭을 위한 핵심 가이드 |
| 13회차 | 개인과 조직의 미래를 바꾸는 '코칭다움' 의 조건 |
| 14회차 | 변혁적인 팀의 인간관계를 위한 의사소통법 |
| 15회차 | 롱런하는 직장인의 커뮤니케이션 기술 엿보기 |
| 16회차 | 환경에 적응하는 유기적 조직개발의 실제 |
| 17회차 | 경영진과 실무자를 위한 역량모델의 선택 |
| 18회차 | 경영진과 실무자를 위한 역량기반 교육기획 |
| 19회차 | 센스있는 직장인의 브리핑 기술 엿보기 |
| 20회차 | 승진을 부르는 회의 스피치 기술 엿보기 |
| 21회차 | 뉴노멀 시대, 조직에 필요한 리더상에 대한 고찰 |
| 22회차 | 팀 활성화를 위해 리더십 키워드를 선정하라 ① |
| 23회차 | 팀 활성화를 위해 리더십 키워드를 선정하라 ② |
| 24회차 | 사람 중심 VS 일 중심, 당신은 어떤 리더인가? |
| 25회차 | 삶의 밸런스를 조절하는 시간관리 법칙 |
| 26회차 | 탁월한 성과를 위한 첫걸음, 자기이해 ① |
| 27회차 | 탁월한 성과를 위한 첫걸음, 자기이해 ② |
| 28회차 | 조직에 활기를 불어 넣는 기업상담의 이해 |
| 29회차 | 지속가능한 조직의 집단상담과 교육의 실제 |
| 30회차 | 팀빌딩을 원한다면 치명적 함정에서 탈출하라 |
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