과정상세정보
소통과 공감으로 조직을 활성화하라
미리보기
NCS코드
04030101 / 교육·자연·사회과학 > 직업교육 > 직업교육 > 경력지도
과정소개
1. (조직문화 및 변화 동향 이해) 21세기 조직문화의 핵심 구조와 변화 동향과 지속가능한 기업문화의 방향성을 이해할 수 있다.
2. (개인 및 조직 역량 개발) 코칭, 심리, 상담 기법 등의 개인 및 조직의 성장을 위한 전략적 도구와 적용 방법을 선택할 수 있다.
3. (경력 계획 및 관리) 개인의 보유 특성과 직업 적성을 체계적 방법론을 활용하여 분석하고, 생애 커리어의 중·장기 목표를 설정하여, 이를 바탕으로 경력을 계획하고 관리할 수 있다.
4. (통합적 커뮤니케이션 이해) 다양성, 연결성, 자율성을 기반으로 한 조직 커뮤니케이션 원리의 기초를 이해할 수 있다.
5. (커뮤니케이션 전략 수립) 상대별 화법 등의 다양한 커뮤니케이션 기술을 활용하여, 관계에 필요한 전략을 수립할 수 있다.
학습대상
'- 직업교육 및 코칭 관련 업무 종사자
- 조직 구성원들 간의 원활한 소통과 협력을 촉진하고자 하는 이해관계자
학습목표
1. (조직문화 및 변화 동향 이해) 21세기 조직문화의 핵심 구조와 변화 동향과 지속가능한 기업문화의 방향성을 이해할 수 있다.
2. (개인 및 조직 역량 개발) 코칭, 심리, 상담 기법 등의 개인 및 조직의 성장을 위한 전략적 도구와 적용 방법을 선택할 수 있다.
3. (경력 계획 및 관리) 개인의 보유 특성과 직업 적성을 체계적 방법론을 활용하여 분석하고, 생애 커리어의 중·장기 목표를 설정하여, 이를 바탕으로 경력을 계획하고 관리할 수 있다.
4. (통합적 커뮤니케이션 이해) 다양성, 연결성, 자율성을 기반으로 한 조직 커뮤니케이션 원리의 기초를 이해할 수 있다.
5. (커뮤니케이션 전략 수립) 상대별 화법 등의 다양한 커뮤니케이션 기술을 활용하여, 관계에 필요한 전략을 수립할 수 있다.
강사정보
교강사 소개
김태경
- 경희대학교 관광레저산업학과( 석사졸업 )
- 경희대학교 관광학과( 박사수료 )
- 경희대학교 관광레저산업학과( 석사졸업 )
- 경희대학교 관광학과( 박사수료 )
남현식
- 부산대학교 무역국제학부( 학사졸업 )
- 부산대학교 무역국제학부( 학사졸업 )
총 경력 : 7년 8개월
- LS산전주식회사 ( 7 년 8 개월 )
김진국
- 아주대학교 경영학과( 석사졸업 )
- 아주대학교 경영학과( 석사졸업 )
총 경력 : 7년 11개월
- ㈜TPC CS영업부 마케팅, 고객상담 ( 5 년 9 개월 )
- ㈜지피아이 전략연구소 ( 10 개월 )
- JKR 경영연구소 대표 ( 2 년 1 개월 )
- (주)PPC CS 영업본부 ( 5 년 9 개월 )
- 바하마브리즈아시아 대표이사 ( 1 년 10 개월 )
정헌석
- 대구대학교 산업공학과( 학사졸업 )
- 대구대학교 산업공학과( 석사졸업 )
- 대구대학교 산업공학과( 학사졸업 )
- 대구대학교 산업공학과( 석사졸업 )
총 경력 : 21년 4개월
- 21세기산업연구소 총괄팀장 ( 14 년 6 개월 )
- 동신휀스철망공업사 총괄팀장 ( 7 년 3 개월 )
- 대구공업대학, 김천대학, 대구대학교 강사 ( 12 년 11 개월 )
- 세민디지털대학 겸임교수 ( 1 년 9 개월 )
- 주경야독직업전문학교 품질경영/인간공학 전 ( 8 년 1 개월 )
- 영남직업능력개발원 직업상담사 전임강사 ( 1 년 10 개월 )
- 한국하이테크산업 이사 ( 2 년 4 개월 )
- 직업능력개발훈련교사[산업안전관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[산업안전관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[공장자동화3급]
- 직업능력개발훈련교사[품질관리2급]
- 직업능력개발훈련교사[직업상담서비스2급]
- 직업능력개발훈련교사[건축시공3급]
- 직업능력개발훈련교사[건축설비설계․시공3급]
- 직업능력개발훈련교사[기계조립․관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[무역․유통관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[사회복지3급]
- 직업능력개발훈련교사[생산관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[전기공사3급]
- 직업능력개발훈련교사[총무․일반사무3급]
- 품질관리산업기사
- 인간공학기사
- 직업상담사 2급
- 생산정보관리사1급
내용전문가 소개
박재경- 연세대학교 경제학( 학사졸업 )
총 경력 : 12년 3개월
- (주)에이치알디한국중소기업교육원 수석전문 ( 7 년 )
- K&P파트너스 ( 12 년 3 개월 )
학습목차
| 회차 | 내용 |
| 1회차 | 조직 활성화의 핵심, 기업문화에 대한 이해와 방향성 |
| 2회차 | 지속가능한 기업문화, 권력이 아닌 존재로서의 품격 유지 |
| 3회차 | 21세기 새로운 패러다임과 역량 강화를 위한 코칭의 이해 |
| 4회차 | 서로 신뢰하는 파트너십을 기반으로 한 코칭의 구성요인 |
| 5회차 | 기업문화의 촉매제, 구성원의 행동 변화를 계획하라! |
| 6회차 | 행복과 강점으로 주도적인 인재를 만드는 긍정심리의 힘(力) |
| 7회차 | 조직 역동성의 재료가 되는 개인의 다양성을 분석하라! |
| 8회차 | 개인과 조직의 성과 달성, 똑똑한(SMART) 목표부터 설정하라! |
| 9회차 | 모든 관계의 시작, 소통의 참된 모습부터 파악하라! |
| 10회차 | 공감을 이끌어내는 소통의 알아차림과 준비 단계 |
| 11회차 | 인간관계를 부드럽게 만드는 대화의 관점과 센스 |
| 12회차 | 커뮤니케이션이 힘든 당신에게 내리는 3가지 처방서 |
| 13회차 | 자아 발견! 신념 진단과 내적 갈등을 해결하기 위한 도구 |
| 14회차 | 진정한 우월감을 가지고 타인과 협업하기 위한 도구 |
| 15회차 | 아이디어부터 재해석까지, 소통의 고수가 되기 위한 도구 |
| 16회차 | 히든카드! 의사소통의 90%는 비언어적 메시지다 |
| 17회차 | 현대인에게 묻는 워라밸과 커리어 코칭의 필요성 |
| 18회차 | 자기이해를 통한 셀프 진단과 처방이 가능한 조직의 구현 |
| 19회차 | 커리어 포지셔닝, 다중지능과 경력 닻으로 설정하라! |
| 20회차 | 고민타파! 대화 모델과 사례로 살펴보는 K-직딩 솔루션 |
| 21회차 | Speak up! 다양성에 생명을 불어넣는 조직커뮤니케이션 |
| 22회차 | 처세(處世)의 기술, 상대별 화법과 화제를 전환하라! part 1. 상하관계 |
| 23회차 | 처세(處世)의 기술, 상대별 화법과 화제를 전환하라! part 2. 동료관계, 유형별 전략 |
| 24회차 | 격려와 칭찬의 메시지로 개인의 잠재능력을 끌어올려라! |
| 25회차 | 긍정적인 메시지로 일의 가치와 회복탄력성을 높여라! |
| 26회차 | 문제 해결을 원한다면 가치를 담은 메시지를 제시하라! |
| 27회차 | 상대와의 거리감을 좁히는 첫 걸음 ① 정신분석 이론 |
| 28회차 | 상대를 관찰하고, 인정하는 첫 걸음 ② 인간중심, 행동주의 이론 |
| 29회차 | 상대방의 심리 치유를 위한 이론적 첫 걸음 ③ 정서·인지행동치료 |
| 30회차 | 올바른 연결성을 만들고 싶다면 기업상담을 운영하라! |
교재/교구정보
등록된 정보가 없습니다.
수강후기
과목 평점
| 등록된 후기가 없습니다. |
자격증 소개
-
시험일정
-
시험정보
-